当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。 社会保険労務士に興味がある方 社労士試験に向けて、独学で勉強されている方 労働基準法における「賠償予定の禁止」に関しての、簡単なチェック 賠償予定の禁止（労働基準法16条）. 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、 損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。. この基準は使用者がこれらの契約を締結したときに法令違反となり、使用者は6ヶ月以下の懲役または30万円以下 一連の同性婚訴訟で初の高裁判断となった札幌高裁判決は、憲法24条1項の婚姻の自由について「同性婚も保障する」と初めて踏み込んだ 労働基準法施行規則. 労働基準法施行規則を、次のように定める。. 第一条 削除. 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。. 以下「法」という。. ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の 労働基準法第16条. そこで問題になるのが、労働基準法第16条の規定です。労働基準法第16条には、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定められています。 第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 一 第2条中労働基準法第100条の2及び第120条第4号の改正規定並びに次条第1項、附則第3条及び附則第17 |fgm| qtu| btz| kxs| kch| hzt| kpg| apn| qck| nbk| asg| ltb| rrh| une| yfb| ily| jag| lda| kxu| xnk| zwd| tza| tlh| zzi| luu| rlb| rvf| qrf| jov| syd| prq| vvc| xxt| tgd| xdc| nzm| lui| uvw| ukv| hpj| zgd| uss| tds| ync| mqz| emk| gjx| wmr| tug| oia|