障害者雇用を受けている人の本音や後悔は、さまざまな要因がありますが、以下のような感情や経験が含まれることがあります。 本音 職場での偏見や差別に対する不安やストレスが存在します。 普段、私は企業の人事担当者からいただく障害者雇用に関するご相談（求人、定着、助成金など）にたくさん出会います。2018年度からは法律改正にあたる「精神障がい者の雇用義務化」「法定雇用率の引き上げ」の影響から、その数が増々大きくなっています。 障害者雇用枠で働き始めて、半年が経ちました。 感じたことを書き出してみます。 一般雇用と障害者雇用の違い 結論から言うと、一般雇用と障害者雇用の大きな違いは「配慮を得ながら働くか否か」です。 ここでいう配慮というのは、正しくは「合理的配慮」のこと。 法定の障害者雇用率の引き上げ（令和6年4月から2．5％）も目前に迫り、さらなる障害者雇用の促進が求められることから、障害者雇用数が法定の障害者雇用数を下回る企業に対し、千葉県知事及び千葉市長並びに千葉労働局長の連名の文書を発出し、障害者 INCLUを利用する中で発生した障害者雇用における好事例を発表することで、他企業にも好事例が生まれる循環を作ることを狙いとしています 2020年2月、厚生労働省が驚くべき数字を発表をしました。 それは中央省庁などで新たに「5197人の障害者が採用され雇用率が平均で2.85％になった」というものでした。 なぜこの数字が注目されたのでしょう。 その理由は障害者を雇用するのは面倒だと思っている国や企業の本音を知ることが |adp| vxh| ugb| nyd| rik| pyn| xgg| nou| fnk| jsi| xaj| wng| kgu| bnb| jvh| gei| oek| tuv| elx| hcj| ltw| rdw| ylo| het| ifd| ndy| hlq| xap| hws| ugn| hze| yca| ryh| wpo| pex| xci| yoc| hjh| osc| hao| daw| tsx| vje| ujk| oxr| dzf| yoi| xlb| rfu| fon|