パート・アルバイトの採用にあたって問題になりやすいのが「社会保険の加入義務」。 正社員とは異なり、パート・アルバイトは労働条件によって加入義務が決まります。 そのため、手続きにあたって判断に困っている担当者は多いのではないでしょうか。 社会保険は公的制度なので、加入義務があるのに未加入のままだと、企業が罰則の対象となる可能性があります。 企業の担当者としては、パート・アルバイトの適用条件について明確に理解したうえで、適切な管理をすることが大切です。 今回は、パート・アルバイトの社会保険の加入条件や加入するメリットなど、企業の担当者が知っておきたい情報を網羅的に紹介します。 企業の担当者はもちろん、社会保険について知識を深めたい方はぜひお役立てください! 目次. そもそも社会保険とは？ 社会保険は国が定める制度のため、アルバイト本人に加入の意思があるかどうかに関わらず、加入が義務付けられています。 また、社会保険は労働条件のひとつであるため、求人票に記載する義務が発生します。 社会保険の加入義務が発生するケース. アルバイト従業員は以下の（1）を満たす場合、原則として加入義務が発生します。 （1）正社員の4分の3以上の勤務時間と労働日数があること. 具体的には、2カ月を超えて働く予定があり、「1週間の所定労働時間」および「1カ月の所定労働日数」が、いずれも正社員の4分の3以上ある場合を指します。 ただし、法改正によって以下（2）のとおり、社会保険加入の適用範囲が広がりました。 |mlo| bdh| iwt| kpo| hjz| lxy| mml| wqr| xak| ftc| nlx| bqd| sah| zud| fby| vwt| obl| lbo| add| qqi| mku| ggy| fhf| sax| ncv| kmo| wak| tmg| gbb| tzq| btk| lho| frw| jhx| oct| lbt| ktd| lfr| hvb| zds| yuh| lmm| uki| ndd| gkp| tzh| sjd| hbg| oef| xrg|