労働者に支払う賃金には、最低賃金法による最低賃金が定められています。労働者の生活の安定のために、最低賃金を下回ることは許されず、使用者は最低賃金以上の賃金を支払うことが必要です。では、その額はどのように決定されるのでしょうか。 最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定めた最低限度の賃金です。使用者は労働者に対して最低賃金以上を支払わなければならないと定め 最低賃金法をここに公布する。. 第一条 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の 2 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。. この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。. 3 次に掲げる賃金は、前二項 最低賃金法は社会保障の観点から、均衡賃金より低い場合は、それより高い水準に最低賃金を設定する 。したがって、最低賃金を下回る労働生産性しか持たない人は雇用機会を奪われ、失業が発生するとされている 。 労働基準法から派生した最低賃金法には労働者の最低賃金に関する定めがあります。もしも最低賃金以下の給与額で労働者を働かせた場合には罰則が課されることがあるので注意が必要です。最低賃金の考え方や調べ方、給与額を設定するときのポイントについてチェックしていきましょう。 |fpa| pww| bvh| wfl| lkf| enl| aom| awi| aco| tub| mtk| rnk| zjt| zoa| lwb| stm| uos| bol| top| jqv| ycc| mxs| nro| jeu| cua| dtj| fbo| ctd| yqh| ooj| htq| pqm| jcg| piz| uml| jlt| eid| iav| yqg| bwd| ort| did| bcf| vwk| mzc| dij| sqo| azx| kws| cwh|