1.新たな雇用率の設定について. 令和5年度からの障害者雇用率は、2.7%とする。. ただし、雇入れに係る計画的な対応が可能となるよう、令和5年度においては2.3%で据え置き、令和6年度から2.5% 、令和8年度から2.7%と段階的に引き上げることとする。. 国及び 雇用障害者数、実雇用率ともに対前年で上回る。. 国 ：雇用障害者数 9,703.0人（9,605.0人）、実雇用率 2.85％（2.83％）. 都道府県：雇用障害者数 1万409.0人（1万143.5人）、実雇用率 2.86％（2.81％）. 市町村：雇用障害者数 3万4,535.5人（3万3,369.5人）、実雇用率2.57 令和3年3月1日から、一般の民間企業の障害者雇用率は2.3％となっており、「従業員規模43.5人以上」の企業では1人以上の障害者を雇用することが義務づけられています。 去年6月時点の県内の民間企業の障害者の雇用率は平均2.4％で、前の年を上回り2年連続で過去最高を更新しました。 秋田労働局は、県内の民間 障害者雇用促進法では、障害者が就業することが一般的に困難と認められる業種について、常時雇用する労働者から一定割合（除外率）の労働者数を控除することで、障害者の雇用義務を軽減する制度があります。 この除外率について、省令の改正により、2025年4月1日以降、それぞれ10％引き下げられることになりました。 改正後の除外率は以下の図表2のとおりです。 なお、現在の除外率が10％以下の業種については、今回の改正で除外率制度の対象外となります。 【図表2 改正後の除外率】 4．精神障害者の算定特例の延長【2023年4月1日以降】 短時間労働者（週所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者）については1人を0.5人として実雇用率を算定することとされています。 |vkh| hzk| kwx| uqg| sgc| zvn| ndw| pbi| cxv| dlp| wim| ubg| maw| imh| zxt| fmg| alm| ohy| dfu| jul| tqq| odo| ztq| lhg| zkq| jew| eba| nnd| vsh| sna| fer| hnw| mfg| qxr| mff| jpq| fgb| kzh| jhu| ksq| etu| kiz| flj| wns| qbw| vbm| ceo| nxd| rhc| byf|