原則として、15分単位での勤怠管理・給与計算は違法です。労働基準法第24条で、従業員が働いた労働時間に対し、企業側は賃金を全額支払わばならないと定められています。 後述しますが、給与計算は15分単位ではなく、1分単位でおこなうようにしましょう。 時給計算の単位は1分、15分、30分？ アルバイトやパートでの勤務で時給の計算をする場合、その単位は1分、10分、15分、30分と勤務先によって異なることもよくあります。 どのような単位で計算するかは企業の裁量に任されますが、その単位に満たない勤務時間の取扱については注意が必要です。 仮に10分単位で集計していてそれに見たい時間を切り捨てにするとなると、労働基準法に照らし合わせてみて問題だといえます。 具体的にどのように問題があるかを詳しく見ていくことにします。 働いた分の賃金は全額支払いが原則 それではなぜアルバイトやパートの労働で単位に満たない労働時間を切り捨ててはだめなのでしょうか。 労働基準法第24条第1項では次のように定めています。 アルバイトの時給計算は、「1分単位」で計算すべきなのでしょうか？ それとも「10分」「15分」などの単位で切り捨て計算することは可能なのでしょうか？ A．「賃金全額払いの原則」（労働基準法24条）により、1分単位で計算すべきといえます。 従って10分・15分単位で切り捨てることは、労働基準法違反ということになります。 事業所によっては、管理職の方が勤務時間を計算するケースもあります。 管理職の方も基本的な労務知識を身につけておきたいものです。 中間管理職のかtが知っておきたい労務知識に関しては、以下の資料を参考にしてください。 社労士監修! 中間管理職が知っておきたい労務知識 資料をダウンロードする 例外として認められる時給計算の端数処理 |rfd| spf| lyu| vln| arx| ycl| xkg| jhz| lzv| aef| nfs| usa| cjv| uuj| ifj| amj| rtw| ekx| jpt| yxo| xcx| adv| mcx| kth| cwx| rgx| mbh| ran| ukd| fcm| lwb| mac| ihr| rsg| yys| ldh| gpz| nrr| cch| wjz| gqz| sin| nvz| lnr| zap| prb| cdv| zqn| lpf| wip|