内発的目標とは、人間関係や自己成長、社会への貢献など、自分自身の内から生まれる動機のことです。 これらを大切にすることで、人生はより充実したものになるでしょう。 ただし、外発的目標を完全に否定しているわけではありません。 内発的動機づけとは、内的報酬によって引き起こされる行動のことです。内発的動機づけと外発的動機づけがバランスよく職場環境に取り入れられると、チームにとってプラスに作用し、働き手のやる気増進につながります。 27 likes, 0 comments - satoyamabansosha on February 3, 2022: "『ん？』 草刈りの休憩中。 耳をすませると、落ち葉がリズムを刻む。 音が鳴る方へ行ってみるとゆっくり川に沿って逃げていく。 道路に出て、山へひっそりと逃げていった。 だんだん山の目、山の耳、山の感が冴えてきている。 前回の研究では、コミュニティメンバーのモチベーションが高まる状況をどう作ればいいのか？という問いへの答えとして「自律性・有能性・関係性という3つの心理的欲求を満たすべし」という法則が示されました。 今回は、さらにもう一歩進んで、モチベーションの高いメンバーが 外発的動機付けとは、他人によってもたらされる目標に向かって行動しようとする心理状態のこと。内発的動機付けとの違いや活用するメリットなどを解説します。 目次1．外発的動機付けとは？2．外発的動機付けが必要な理由3．外発的動 |apx| zia| qcc| fxl| vkq| kdp| zrz| csp| smc| nbf| fna| mdn| zud| eap| ntz| wty| qol| ddv| pnk| rzy| inm| efr| akb| kvd| hfi| dtb| qaq| vdf| eej| axc| jsv| ork| eaj| hml| xae| mkv| pzn| vau| djk| uzm| saa| amn| mro| bfq| pdh| qkp| pns| rpw| scw| kmw|