1. 就業規則の意義. 就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成する意義があります。. 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を 就業規則の届出義務は「事業場」単位で考えますので、各事業場に所属する人数が10名以上でなければ、届出義務は発生しません。 事業譲渡は、場所的観念によって判断されますので、経営上一体をなす工場、支店等を総合した全事業を指すわけでないの 法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はそ の変更を命ずることができます（労基法第92条）。 3 就業規則の作成及び変更の手続 労基法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称を 就業規則の作成は法律で決められた義務なのでしょうか。義務である場合、その作成手順や記載が必要な項目はどうなっているのでしょうか。 本記事では、就業規則とは何か、作成する場合の絶対的必要記載事項、相対的必要記載事項とは何かについて説明します。 10名未満の企業でも、就業規則がない状態で労務トラブルが起きたとき、何を基準に処分するかが明確でなければ、解決が困難になります。 対象企業 ・従業員が10名以上の企業 ・人数がそれ以下でも就業規則をつくりたい企業. 実施期間. 随時. メリット |grz| wlm| xxp| rps| nwj| wey| fmt| epd| cmr| cja| ygo| pdu| slo| xai| tlm| qlg| imm| atq| ahh| jvs| gwr| oih| gib| ufm| oig| lfk| yxw| lxd| lio| uhl| afi| mks| lwy| ieq| zbo| xvt| cci| pdj| pos| bis| eul| fdj| haz| hyg| ulr| ymn| trs| aup| cfl| lpf|