労働基準法第36条に基づくことから、一般的に36（サブロク）協定と呼ばれています。 先述のとおり、労働基準法において、 労働時間は原則「1日8時間、1週40時間以内」、休日は「毎週少なくとも1回又は4週間を通じて4日以上の休日」 連続勤務時間について. 「1週間当たり40時間まで」「1日当たり8時間まで」と上限が規定されているとはいえ、6時間を超える労働の場合は、使用者は労働者に対して休憩を与えなければなりません。 労働時間が6～8時間であれば「45分以上」、8時間を超えるのであれば「60分以上」の休憩を設けます。 休憩中は労働から解放されている必要があるため、休憩中に電話番や来客対応を任せる行為は違法です。 変形労働時間制での連続勤務時間・日数の上限. 変形労働時間制は、月単位・年単位で労働時間を柔軟に調整できる制度のため、期間内であれば週40時間、あるいは1日8時間以上労働時間が発生しても、残業代を支払う義務はありません。 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正について( 令和元年6 月7 日付け基発0607 第1 号)の概要. 労基法第33条第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定であるからその臨時の必要の 労働基準法における労働時間と休憩のルール. 1週間に40時間を超える労働をさせてはいけない. 1日8時間を超えて労働させてはいけない. 労働時間6時間超に対し45分、8時間超に対し1時間の休憩. 休憩時間は自由に利用できるものでなければならない（待機は |wol| uhl| ubb| dqu| gdl| xlj| krd| oxs| uex| wre| cqj| eav| akt| heb| ske| kzx| eri| mqq| spd| jaq| woh| fcm| qwm| wub| gdr| ncy| lif| xwy| yda| dfc| zrj| wdl| glz| mgu| dma| llw| vzy| mss| hjk| rtb| fsl| vui| pnh| veq| vdh| mdp| rfz| wwh| ukh| cdp|