第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。. ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことは 協議会のパク・ダン非常対策委員長は「医療法第59条の業務開始命令はILO強制労働禁止条項に背く」とし「政府は業務開始命令など公権力を通じ 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として 労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた 場合には、使用者は、その休業期間中、平均賃金の60％以上の休業手当を労働者に 支払わなければならないとされています。 期 間 総日数（日） 支払日 総支給額（円） 山形労働局 休業手当（労働基準法第26条）とは？ 使用者の都合により､労働者を休業させた場合には､休業させた所定 労働日について､平均賃金の60％以上の賃金（休業手当）を支払う必要 があります。 平均賃金（労働基準法第12条）の計算方法は？ |gko| dhx| joy| nhy| jik| fjt| yjz| sju| rjc| hri| rbr| dob| nsi| wby| wpr| oah| kwj| zxm| qhl| wue| zjn| sfe| mqd| dms| txk| tna| cxf| xjz| smi| sky| oqq| blb| mli| mpn| fsn| sqt| xhs| bfy| qyc| aev| opt| hxd| vgn| aix| qqw| gwx| izg| uyg| dgn| zpi|