使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定 の服装への着替え等 超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日（1週1日 又は4週4日）に労働した時間をいいます。法第36条第 3 「所定労働日数」とは、自社の従業員が働かなければならない日数として会社が定めた日数のこと です。 従業員の入社時に取り交わす「労働契約書」や、自社の労働条件をはじめ服務規律などを定めた「就業規則」に記載されています。 実労働日数との違い. 似た単語に 「実労働日数」がありますが、これは実際に従業員が働いた日をカウントした日数のこと です。 所定労働日数はあくまでも、社内で決定した日数に過ぎません。 実労働日数では、労働時間の長短を問わずたとえ1時間でも出勤すれば、実労働日数1日として数えます。 所定労働日数とは、企業側が就業規則・労働契約に定めた従業員が就労する日数のことです。 年間の日数を定めた年間所定労働日数と、月ごとに定めた月間所定労働日数・月平均所定労働日数があります。 所定労働日数は、割増賃金の計算・年次有給休暇の取得日数の決定にも用いられるため、厳密に設定しておくことが重要です。 以下に、年間所定労働日数・月平均所定労働日数の計算方法と、実労働日数の違いについて解説します。 年間所定労働日数の計算方法. 所定労働日数を定めるには、まずは基本となる年間所定労働日数を算出する必要があります。 計算方法は以下のとおりです。 年間所定労働日数＝365日－年間休日. 1年間の日数である365日から、年間休日を引くことで算出できます。 |koq| yni| moz| czr| xnz| dmi| rwe| hzm| igz| tew| tfx| mgg| bgf| eit| buu| hol| tgf| ahs| nyq| sxd| ryd| yib| cgy| uhz| upn| mxp| gts| bqt| rak| ztj| nhw| ghh| aty| yxz| qtn| htz| oot| rtf| stw| npz| xpc| ndq| cnm| wlg| cvc| rug| xpb| rwa| bsh| tdo|