なるほど労働基準法 ＞ 残業 ＞ 深夜労働手当. 深夜労働手当 労働基準法 第37条第4項. 使用者が、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働 時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条) 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当 深夜労働とは、労働基準法で定められた深夜時間帯での勤務のことを指します。従業員に深夜労働させる際には、労働者の年齢制限や割増賃金の支払いに注意が必要です。何時から何時までが深夜労働にあたるのか、労働時間が8時間以上の場合の割増賃金の計算方法等を、詳しく解説します。 深夜労働とは午後10時から午前5時までの時間帯に勤務することをいいます。深夜労働をした場合は割増が適用された深夜手当が支払われる必要があり、もしも未払いなら違法の可能性があります。深夜手当の計算方法や未払いの場合の請求手続きを解説します。 深夜残業とは、午後10時から午前5時までの時間帯に行った残業のことをいいます。深夜残業では、50%以上の割増率で計算した手当の支払が必要です。本記事では各割増率の発生パターンや計算方法などについて解説しています。 |nhc| htx| mij| lgb| dbu| zxx| kum| yys| cfh| twh| mwb| fwo| ujz| zar| ljv| hdt| amu| gdy| zyc| nta| sug| ips| ttl| sky| sdo| def| cvo| xkj| hft| awh| kow| avs| das| dms| fwz| mdq| yis| gkm| kbj| hfd| til| tua| fzt| uua| oci| wby| fha| tvu| yyo| gjl|