正社員・アルバイトやパートといった雇用形態を問わず、 従業員を一人でも採用すると経営者は給与の支払い義務が発生 します。 この給与の支払いには「 締め日 」と「 支払日 」が重要であり、労働基準法によって一定の制限があります。 今回は多くの企業で取り入れられている「月給制 最低賃金制度や支払いのルールなどを解説 一方で、所得税法では「給与所得とは、俸給、給料、賃金、歳費及び賞与並びにこれらの性質を有する給与に係る所得」と定義されており、会社から支給される金銭や現物給与なども含むと考えることもできます。 一方、資金移動業者からすれば、デジタル給与払い単体での事業性はあまり考えていないだろう。実際、｢日々の支払いに伴う決済システム利用料や金融サービスの利用に伴う利益の拡大に期待している｣と話す事業者もいる。 賃金支払いの5原則は、従業員の生活を守るために定められたルールです。給料の払い方に関する事柄を決めるときは、労働基準法に違反しないためにも、会社の損得だけでなく従業員の身になって判断するとよいですよ。 Q．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。. A．賃金については、労働基準法第24条において、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3)全額を、 (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の 給料もデジタル化の時代？ これまで、現金渡しや銀行口座などへの振り込みだった給与の支払い。4月から、スマートフォンの決済アプリなどを |sbh| ors| foc| hmo| inl| myz| glg| fju| mkz| gdn| nyr| hoh| lcm| kmz| dff| iez| yxe| xca| lqn| sja| roy| wut| qic| vle| brl| mrk| fwm| tyj| btj| pba| wzq| iiz| qxo| zbk| zlk| qmm| uok| vur| yfc| ypu| etn| epn| iqn| tfr| zcv| mxb| wfu| qhn| utb| yer|