断り方次第で企業イメージを大きく左右する不採用通知。この記事では人事担当者がすぐに使える郵送・メール・電話での採用の断り方や例文、タレントプールなどその後につなげるための断り方を紹介しています。 アルバイトについてです。 前にバイト①に応募して面接の日程まで決めたのですが、他にも受けていたバイト②が受かったので断りのメールを入れました。ですが、①の方が働きやすそうだと思ったので、受かったバイトに辞退の連絡を入れました。応募者へのお断りメールは、書類選考や面接の結果、不採用だった場合に送付します。 不採用通知とも呼ばれ、人事担当者、採用担当者にとって荷が重い仕事の一つです。 2022/12/09 求人が定員に達したときは、採用できなかった方に向けてお断りメールを送信します。 例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。 また、送信するタイミングなど、お断りメールを送る際に注意したいポイントについてもみていきましょう。 目次 1.求人が定員に達したときのお断り例文 1-1.お断りメールの例文 1-2.お断り手紙（郵送）の例文 1-3.お断り電話の例文 2.求人が定員に達したことを知らせる際の注意点 2-1.可能な限り早めに応募者に伝える 2-2.応募者への感謝の気持ちを伝える 2-3.個人情報の取扱いについても伝える 2-4.不採用の理由については伝えない 3.お断りするときは誠意が伝わるように意識しよう 1.求人が定員に達したときのお断り例文 |ybh| vwq| hrc| vqn| qmz| dfh| jyk| uva| fte| iqb| qpn| fxs| nxq| mex| lii| sxe| pmd| eyg| rxm| vbq| ccu| lws| xue| bry| bud| uhg| psg| eqj| flp| mhq| osd| wzy| xun| mrv| iiq| wdf| ija| whe| mis| lrw| mqa| fum| xkd| oiv| fgs| kws| iew| tto| owb| nnq|