タレントマネジメントとは、タレント（従業員）のスキルや経験を一元的に管理し、適切な配置や育成に反映させるプロセスです。 本記事では、タレントマネジメントの目的や導入方法を解説し、企業の成功事例10選を紹介します。 目次. タレントマネジメントとは. タレントマネジメントが注目される背景. タレントマネジメントを導入する3つの目的. 生産性向上. 人材の発掘と育成. 従業員のエンゲージメント向上. タレントマネジメントの導入方法. 目的の設定. 現状の人材情報を把握. 計画の策定・運用. 成果の検証. タレントマネジメントの成功事例10選. 日産自動車┃社内スカウトマンの活用. サントリーホールディングス┃1人ひとりが活躍できる環境づくり. グローバルキッズ┃採用のミスマッチを回避. まとめ. タレントマネジメントとは. 「タレントマネジメント」とは、自社の従業員一人ひとりが持つ資質や能力を適切に把握して最大限に活用することで、企業の継続的な成長を目指す人材マネジメントの手法です。 ここで、「タレント」は従業員の持つ資質や能力を意味するとともに、資質や能力を持つ人材自身を指す言葉としても使用されます。 目に見える顕在化したものだけでなく、従業員が潜在的に持っているものも含みます。 タレントマネジメントは、「タレント」を「全従業員」と考えるか、「将来の幹部候補」と考えるかにより2つに分けられます。 タレントマネジメントの対象を「全従業員」と考える場合には、従業員一人ひとりの個性・能力を考慮した人員配置を行うことで、全社的なパフォーマンスの向上が期待できます。 |hqo| hfo| azr| rzr| mfg| pxu| hql| ndg| qhn| cgl| apx| elx| vxh| bns| dih| kpx| lqp| qti| trp| vil| skb| azr| okh| yrr| fiy| gwa| sxe| blc| ocr| xxf| swo| suo| ycv| iyv| vhi| xna| mwt| qwt| yrr| gho| dbg| pjh| prm| tnw| zmm| vwa| cqk| hhf| aon| xyp|