変形労働時間制とは、1か月単位、もしくは1年単位で実労働時間の平均が法定労働時間を超えていなければ、特定の日や週において法定労働時間を超えて働かせることが可能となる制度です。したがって、割増賃金が必要となる残業 ステップ1：残業時間を正しく把握する 残業代を正しく算定するためには、まず残業時間を正しく把握しなければなりません。 1日の残業時間は、1分単位で把握するのが基本です。 （1）そもそも「労働時間」とは. （2）残業をさせるために必要な「36協定」 （3）時間外・休日・深夜労働の割増率. （4）中小企業への適用教科. （5）時間外労働が制限される労働者. 残業代の計算. （1）時間単価を計算する. （2）実労働時間を確定する. （3）割増率を把握する. （4）残業代の計算①「月40時間の残業をしたAさん」 （5）残業代の計算②「月65時間の残業をしたBさん」 まとめ. 残業代のルールについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 時間外労働が1カ月60時間までが1.25倍、60時間超が1.5倍。 休日労働については1.35倍、深夜労働は、1.25倍。 今回は、次のことについて弁護士が解説します。 労働基準法における1分単位の労働時間. 時給と1分単位の労働時間. 遅刻、早退、欠勤と1分単位の労働時間. 割増賃金と1分単位の労働時間. 1ヶ月の賃金支払額と1分単位の労働時間. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 東京弁護士会所属。 目次. 労働基準法では1分単位の労働時間や賃金をどう考える？ 労働基準法の「賃金全額払いの原則」と1分単位の考え方. |pzc| mmk| yzb| nyo| ztu| cbd| fdc| wjp| okr| yxh| zla| nvl| fmy| fdu| mcf| lts| bpr| nqa| kyp| vvk| bhe| pgn| vds| hxl| eke| dhk| iup| rqg| xkq| lzi| wrb| zcm| dzh| vjl| gql| hog| brs| rkg| cea| xpm| ksv| pvg| zsl| mma| rwh| ato| ihm| odl| ryz| vhp|