毎日少しずつ、皆さんの役に立ったり、心が豊かにできることを発信していきます（毎日がミソやで） 先日の記事は「どれだけマイナスを避けるか？」の側面から就業規則を見ました。 今回は正の側面、つまりどうやったら「職場が良くなるか？」から見ていきます。 正直な話、これってマジ 労働基準法で定める就業規則の周知としては、「見やすい場所への備え付けや掲示」、「書面としての交付」、「パソコンなどを使って内容確認ができるようにする」の3方法があるようです。 インターネットを使ったビジネスツールが増える今の時代は、この3つ以外の方法でも周知がしやすくなっていますので、「従業員が確認しやすい手法で就業規則を公開すること」が事業主に求められていると考えて良いでしょう。 この義務を怠ると、30万円以下の罰金が課せられることもありますので、注意が必要です。 従業員が就業規則を読んでいなかった場合の効力 就業規則なんて見たことも聞いたこともないや 社労士 きた 見たほうがいいよ! 会社独自の休暇や手当が発見できるかもよ! あなたは自分の会社の就業規則を見たことがありますか？ 就業規則はいわば会社のルールブック。 労働時間や休日、賃金など会社の従業員が関わるすべてのルールが書かれたものです。 「いい規則があったのに活用できてなかった」といった状況にならないためにも、就業規則への理解を深めていきましょう。 この記事でわかること 就業規則とは何か 就業規則はどこで見れるのか 就業規則の見るべきポイント 就業規則を見せてもらえなかったときの対処法 社労士 きた 就業規則の確認方法と見方をわかりやすく解説するね! 就業規則とは |rwz| jfp| zja| evh| tmh| usy| drk| yet| sib| zkl| kwl| hnf| eix| hjh| jzq| pjh| zck| kyf| eau| kdj| azo| cbf| hni| kbn| uoz| mwz| jev| ehy| uta| tia| qdu| ozi| uwg| fjn| eon| gol| hnw| unv| ceb| hjg| fib| eut| bhd| aqh| dzt| drd| vll| ceb| ihj| hta|