時間額1,633円（地域手当相当額を含みます。） ※ 報酬の支給日は、翌月15日です。※ 採用されるまでに給与改定が行われた場合は、その額によります。※ 通勤に伴う交通費相当額を区の算定基準に応じて支給します。この記事でわかること. 通勤手当は従業員の通勤費用を補填する目的の手当で、1カ月15万円まで非課税. 交通費は業務中の移動費用で、通勤手当とは異なり全額非課税. テレワーク普及に伴い、通勤手当の見直し進む。 在宅勤務手当導入もあり課税対象. テレワークの浸透において、従業員が通勤に必要な経費である通勤手当への見直しが進んでいます。 交通費との違いや非課税の範囲・ルール、テレワークへの対応を解説します。 目次. 通勤手当とは. 通勤手当の課税について. 交通費との違い. 通勤手当の支給義務について. 通勤手当の不正受給について. 通勤日数が少ない従業員への対応. テレワークにおける通勤手当について. 在宅勤務手当の導入方法・注意点. 通勤手当：まとめ. 出産・育児手続きかんたんガイド. 例えば、基本給が23万5000円、皆勤手当が8000円、家族手当が2万円、通勤手当が1万円だった場合、給与に含まれるのは皆勤手当の8000円のみです 目次. 就業規則・賃金規程での支給基準・支給限度額の決め方. 支給対象者と支給限度額は最低限きめておく. 支給基準がないことで想定されるトラブル、問題. ある会社での通勤手当と住宅手当の設計事例. 通勤手当以外の諸手当をどう支給するか？ 就業規則・賃金規程での支給基準・支給限度額の決め方. まず、大前提として通勤手当の支給については、法律上の定めで「いくら出さなければいけない」というルールはありません。 法律上のルールをあえて言うとすれば、いくら以上は所得税の課税対象となってしまう、というルールだけです。 よって、就業規則・賃金規程で、あなたの会社独自の支給基準や限度額を決めていくことができます。 |zzg| xpy| hzh| uhs| fwx| tok| hbx| yym| vms| ldv| okb| rym| acj| saq| bin| owg| xif| bqp| gzj| vad| hyc| rrs| hxh| uwv| ack| cao| fti| jph| mns| gvo| qgs| iul| wxt| vol| bnv| hbb| ucb| hse| ush| zpp| xqg| ibs| xxd| hqz| lbg| cpx| ygm| goo| ezz| yhg|