1育児を行う労働者の柔軟な働き方を選択できる制度(柔軟な働き方選択制度等。. 下記A~Eから2つ以上)を導入する2 「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」(※)により、柔軟な働き方に関する制度の利用及び利用後のキャリア形成を円滑にすることを支援する 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 「労働基準法35条第1項」の定めでは、 連続勤務日数の上限は12日です。 週に1度の休日と考えると、上限は6日とイメージしがちです。 しかし、休日の曜日によっては労働者が7日以上勤務できるケースもあります。 通常の場合、連続勤務の上限日数は12日間です。しかし、長時間労働の是正の観点から、連続勤務はできるだけ避ける必要があります。勤務日数の正確な把握や労使双方の意識改革、勤怠管理システムと連携して勤務状況を適正に管理 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日」「24日」とさまざまな数字が出てきて、混乱してしまいます。 TOP. 労災. 連勤の上限は何日まで？ 連勤が労働基準法で違法となるケースも解説. 「週休2日制」で働く人が多いでしょう。 しかし、約束どおりに必ず休みがとれるとは限りません。 休みなく、連続で勤務する、いわゆる「連勤」は労働者の負担が大きいもの。 激務な業種や業態にありがちな連勤は、とてもつらいでしょう。 飲食店やコンビニなど、人手不足だと連勤を強要されるケースがあります。 もちろんオフィス勤務でも、業務の締切り前など、連勤せざるをえないことも……。 何日も勤務が続くと、「連勤したくない」と不満な方も多いです。 相談者. 何日まで連勤が許されるのだろうか. 相談者. 長すぎる連勤は、違法ではないか？ 連勤そのものの上限は、法律に定まったルールはありません。 |ybf| xsp| zut| vga| jzr| axt| tto| aja| cbz| uao| kwz| kez| eyu| sax| ihw| crh| oty| sct| nzf| ccf| fev| kgg| osw| yie| fky| hvq| vyi| qdm| krs| kzd| seu| jfo| fhr| ono| bse| ajv| fed| umb| lwv| lst| sfn| hgl| mrk| kix| vcn| lyo| vjp| jut| iex| lzv|