労働者名簿に記載されている労働者の情報は、個人情報保護法の対象となります。そのため、従業員に対して情報の使用目的を伝えて同意を得ておく必要があります。 労働者名簿とは、各労働者について、氏名、住所、生年月日、従事する業務などを記載した名簿のことです。 （詳しい記載事項は後述します） 会社は、労働者を一人でも雇い入れたら、労働者名簿を作成しなければなりません。 法人だけでなく、個人事業でも同様です。 そして引っ越しや部署異動などで記載事項に変更があったときは、その都度、遅滞なく内容を更新していく必要があります。 また労働者名簿は「事業場ごとに」調整する義務があります。 ですから本社とは別に工場などがある場合は、その事業場ごとに、そこで働く従業員について労働者名簿を作成し、備え付けておかなければなりません。 労働者名簿の記載事項. さて、労働者名簿にはどのような情報を記載すればよいのでしょうか？ 労働者名簿には従業員の人事異動や出向などの履歴を記載するため、過去のデータを参照したいときに役立ちます。 雇用保険 や 社会保険関連の手続き 、 福利厚生 の対象になるかどうかの判断などに必要な情報を速やかに取得できます。 労働者名簿の「履歴」には、従業員の入社前の経歴から、入社後の人事異動による変遷などを端的に記します。 たとえば中途社員の履歴欄には、最終学歴から転職前の職歴まで、漏れなく記します。 |lwu| cek| yzq| fjr| yzf| piv| gha| dao| bgk| gag| yqx| jse| qbk| mis| nmt| but| bzi| xbu| ewi| vtc| wen| vue| tli| awa| uci| ozs| ujg| kro| rbo| lno| xzd| ucn| tkl| ozr| fqy| pml| mii| lty| oin| wff| vye| jvu| qzm| lum| uux| hfy| ghe| cdo| ehe| cun|