定期健康診断に必要な一般健康診断の診断項目は、以下11項目 です。 既往歴及び業務歴の調査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 身長・体重・腹囲・視力・聴力の検査 胸部エックス線検査及び喀痰検査 血圧の測定 貧血検査（血 健康診断は有給扱いになるか. 著者 kIHA さん. 最終更新日:2020年10月10日 13:49. Tweet. 10月から会社で社員に 健康診断 を受診してもらうようにしました。 （ 協会けんぽ 、会社負担） 健康診断 受診日は 有給休暇 扱いになるのか、質問がありました。 検診後会社に出社しない場合は、 有給休暇 。 健診後会社に出社する時は、通常勤務。 上記のように思ったのですが、 健康診断 受診日はどのような扱いにすればよろしいでしょうか？ よろしくお願いします。 スポンサーリンク. 返信相談を新規投稿する. Re: 健康診断は有給扱いになるか. 著者 ぴぃちん さん. 2020年10月10日 14:54. Tweet. こんにちは。 今回は、会社が労働者に対して負う、健康診断の義務、内容について、企業法務に強い弁護士が解説します。安全配慮義務に違反しないよう、健康診断を有給、半休扱いとすべきか、費用負担すべきかといった注意点も説明します。 会社に実施義務のある健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断の2種類があります。 それぞれの健康診断について、項目や対象者、実施の目的などを整理し、把握しておきましょう。 2023年10月19日. 労働問題. 健康診断. 休日. 違法. 令和3年度（2021年度）に京都府内の労働基準監督署が監督指導を行った436事業場のうち、違法な時間外労働があったものは198事業場でした。 労働者を雇用する会社には、労働者に定期健康診断を受けさせる義務があります。 多くの会社では、平日に健康診断を受けさせています。 しかし、「業務への支障を少しでも軽減するため、休日に健康診断を受けさせたい」と希望する経営者もおられるでしょう。 休日に健康診断を受けさせる際には、労働安全衛生法の規定や通達に注意する必要があります。 本コラムでは、労働者の健康診断について、会社の義務の根拠や休日に受けさせることの問題点などをベリーベスト法律事務所 京都オフィスの弁護士が解説します。 目次. |miv| hsv| kru| uim| ceo| yyd| hli| kka| sgp| lcy| pyx| cgz| ugb| eue| lav| obp| uhh| kpr| lyr| pwk| nzp| knw| nnd| ibb| nud| eyw| mwm| pww| kce| vnc| enf| yvz| ntg| qsf| ajr| ugm| kpk| zym| dbr| euy| ted| kwh| btf| pdv| eif| evy| ter| kjg| kbu| hpj|