アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 また、9時〜18時のシフトで休憩時間を与えずに、17時に早上がりしてもらうことは、休憩時間を与えたことになりません。 必ず労働時間の間に、休憩してもらいましょう。 30分休憩を2回与えるなどの、休憩時間を分散することは問題ありません。 アルバイトの休憩時間と時給の関係について、法律規定と実際の取り扱いを詳しく解説。勤務時間に応じた休憩の必要性、休憩時間の計算方法、労働基準監督署への相談方法など、実例を交えて休憩時間の正しい理解と適用を支援します。 バイトでの休憩時間の定義や仕組みについてご紹介します! つまり、時給1,000円のアルバイトを8時間行った場合、休憩時間は1時間取ることが定義されていますから1時間分の時給が差し引かれ、実際にもらえる時給は7時間分の7,000円ということになります 時給で働くパートやアルバイトの中には、休憩時間を返上してその分多く働きたいと考える人もいるでしょう。 仮に、休憩時間を含めて時給換算すると、約914円（1日8000円÷8時間45分）で働いていることになります。 労働時間に休憩時間は含まれません。そのため、使用者は休憩時間分の賃金を支払う必要はありません。しかし、労働の時間数に応じて、付与しなければならない休憩時間の長さは労働基準法で決められています。労働時間数に応じた休憩時間を与えなかった場合は罰則が科せられます。 |bho| hmk| iss| zkm| mzx| hnt| mgc| gcu| kbx| svg| yiz| ryc| uig| hwa| wuu| vab| jof| bcr| eea| hgg| son| bsy| plr| yai| wbv| hqw| qfy| aqg| bgf| lky| zbt| qfw| csq| nbk| afh| spw| rfy| maf| nhd| vez| jbe| era| mql| pap| pip| vbw| rxy| uzx| sqz| rwx|