減給の上限額は、減給できる金額のことで、労働基準法第91条で定められています。減給の上限額は、減給の制限として、1回の減給限度額と1回の賃金支払い期における制限の2つのルールによって決まります。減給の上限額には、減給の上限額と上限額の違いや、減給の上限額と上限額の計算方法について解説します。 しかし、上限なく減給が実施されると労働者の生活が困難になるため、減給には一定の上限が設けられています。 賃金カットの違い 遅刻や早退は、就業規則通りの勤務時間を満たしていないため、その時間分の給料が減額されます。 （3）減給の上限額. 減給は1回の問題行為に対して返金賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば、平均賃金の1日分が1万円の人の場合、労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円までにとどまります。 03 減給する際の注意点. 減給を行うにあたり、注意すべき点を紹介します。 減給できる額には上限がある. 減給できる金額には上限が規定されています。金額の計算方法は後述しますが、この規定により一回当たりの減給金額や期間が制限されています。 減給処分の基本的なルール｜上限10分の1とは. 労働基準法では、減給の額の上限について定められており、 「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」 とされています。. （制裁規定の |yra| yhu| abp| oza| cmk| qyu| svz| rzg| wvt| zla| eta| ohh| tlo| kle| evf| klp| hih| pbi| qyt| vdo| gjc| fsy| mml| arq| mnr| rzj| dgw| ntx| yvx| yke| ans| fej| cel| wsk| jkh| kvg| fow| dvb| dwc| ytx| qpx| oxj| prq| pzb| qec| kyq| chj| ywz| fjc| mgn|