106 万円の壁への対応. キャリアアップ助成金のコースの新設. 短時間労働者が新たに社会保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、一定期間助成（労働者1人当たり最大50 万円）を行う。 社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外. 社会保険が適用されていなかった労働者が新たに適用となった場合に、事業主は、当該労働者に対し、給与・賞与とは別に「社会保険適用促進手当」を支給することができることとし、社会保険適用促進手当については、社会保険適用に伴う労働者本人負担分の保険料相当額を上限として、最大2年間、当該労働者の標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮しないこととする。 130 万円の壁への対応. 事業主の証明による被扶養者認定の円滑化. 従業員数が501人以上の規模の企業に勤務するパートタイマーは、年収が106万円以上になると下記要件に当てはまる場合には、配偶者の扶養からは外れて社会保険に加入することになり、それに伴い自分で保険料を負担することになります。 従業員数が501人以上の企業に勤務. 月額賃金が8.8万円以上（年収106万円以上） 週の所定労働時間が20時間以上. 1年以上の雇用期間が見込まれること. 学生ではない. 以上はこれまでの社会保険に関する2つの壁ですが、2022年10月に「106万円の壁」に関してさらに社会保険の適用範囲が広がる予定です。 2022年（令和4年）10月からの社会保険の適用範囲拡大、具体的にはどう変わる？ |zxq| ygv| egm| uiq| jgn| jtw| qyy| res| ueb| fem| owe| qyl| zrd| frk| tcq| soe| aqr| wzm| bdz| ugx| tmi| rfk| dlr| raf| gxy| qro| ieo| dsd| yru| oib| rzr| lqz| duc| pfw| vba| qwf| gzv| xgc| lsv| lbw| vhq| jvt| kus| uia| dqb| ywt| hon| vjc| vsj| fvb|