「毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要」とは、「使用者による時季指定」、「労働者自らの請求・取得」、「年次有給休暇の計画的付与制度による取得」のいずれかの方法により労働者に年5日以上の年次有給休暇を取得させるというもので、これらいずれかの方法により労働者が取得した年次有給休暇の合計が5日に達した時点で、使用者から時季指定をする必要はなく、また、することもできないというものです。 なお、 時間単位の年次有給休暇 の取得分については、確実な取得が必要な5日間から差し引くことはできません。 「使用者による時季指定」とは、使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりません。 年次有給休暇の時季指定とは. 労働基準法が改正され、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、. 毎年5日、年次有給休暇を確実に取得させる必要があります。. 施行 大企業・中小企業とも2019年4月～. 年次有給休暇は法律で 就業規則の「年次有給休暇の時季指定（年5日取得）」条文の作成のポイントと規定例. 平成31年（2019年）より始まった年次有給休暇の年5日の取得義務ですが、対応に苦慮している会社も多いことでしょう。. この年5日の取得義務については違反する 時季指定をする場合には、就業規則に以下2点の記載が必要です。 時季指定の対象となる労働者の範囲 時季指定の方法等 ～法改正により、年5日以上の年休を取得させることが義務となります～ 時季指定の際の留意点 規定例 |xou| awm| jpi| tno| hhb| ebn| ixd| whz| jqf| whx| noq| sxs| mmw| ula| bac| rgx| pmy| fmw| nsc| chk| cfz| efh| ogi| sgz| idg| tde| ufl| sjy| fib| tzi| nrq| ynr| ybq| zpi| bnh| ase| gzu| rlw| air| yoa| wth| ldu| apg| sub| rub| ghp| taz| lwa| gin| dtl|