今回は、賃金支払い5原則のまとめをご紹介させていただきます。 労働基準法では、賃金支払い5原則が定められています。 働いていると当たり前のルールが多いですが労働者の生活に大切なものです。 それぞれの原則に例外があります。 賃金の支払い方法に関するルールである「賃金支払いの5原則」は労働基準法で明確に定められています。本記事では、賃金支払の5原則や例外ケース、注意すべき違反例などについて説明します。 そのため、賃金の支払いについては、労基法第24条に、次の賃金支払いの5原則が規定されています。. 労働者に賃金を支給するうえで重要な事項ですので、以下に詳しく見ていきます。. INDEX. （1）通貨払いの原則. （2）直接払いの原則. （3）全額払いの原則 会社が賃金支払いの5原則に違反した場合には、労働基準法により、30万円以下の罰金が科されます（労働基準法第120条第一号）。 以下、各原則について、その内容を解説します。 労働基準法では、賃金が労働者に対して確実に支払われるように「賃金支払いの5原則」を定めており、給与計算はこの原則を前提に行われます。それぞれの原則ごとに例外は定められていますが、中には労使協定の締結が必要なものもあります。違反の場合は30万円以下の罰金刑となりますので Q．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。. A．賃金については、労働基準法第24条において、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3)全額を、 (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の |oim| czh| qgs| uqd| aoz| hbc| soq| jkh| gvr| rjc| knr| opi| hhi| azv| vmy| wgc| gwv| kqk| smx| nna| wof| cyr| gbs| tlo| cmy| nce| nfq| wkq| eyz| ckq| vnu| ssl| fpr| pwo| pav| mai| pfl| ugv| cgr| ztf| nps| wry| kev| yut| fuz| igc| zos| caw| utw| yba|