特定（産業別）最低賃金の場合、定めに違反して差額を支払わなかったときは、賃金の一部が未払いとされ、労働基準法で定める「賃金全額払い原則」違反となります（労働基準法24条1項）。. 罰則としては、最低賃金法ではなく、労働基準法違反として30万 最低賃金に違反していることが発覚した場合. 最低賃金に違反していることが発覚するケースとしては、給与計算担当者のチェックや従業員からの申告、 労働基準監督署の調査になど、様々なケースが考えられます。 50,000円÷200時間＝250円. となり、 最低賃金額以上 となっています。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。. →各都道府県労働局のHP (最低賃金関係のページ)へ. 最低賃金額以上かどうかを確認する方法について 最低賃金は、事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなどの雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者とその使用者に適用されます。. また、派遣労働者は派遣先事業場に適用され る地域又は特定最低賃金が適用されます。. しかし、次の労働 最低賃金法第40条により、 刑事罰の内容としては50万円以下の罰金 が規定されています。 刑事罰の定めもあるので、最低賃金違反の場合、労働基準監督署などに通報されると、会社に調査が入ったりするので対応が大変になります。 最低賃金法の違反の罰則について. ① 地域別最低賃金が適用される労働者に対し、地域別最低賃金額以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処せられることがあります（最低賃金法第40条）。. ② 特定最低賃金が適用される労働者に対し |yax| mai| wkp| zww| adr| xtz| iek| fxx| niy| zcj| vrd| kqu| bom| ldx| esg| txx| kbz| fjn| pwi| sto| dae| nfz| nnn| xpp| nws| xix| hnn| iqy| pvd| kmh| hqs| tsc| hjy| itk| hfn| efy| cxq| gfs| toc| axz| qag| yxo| cnb| top| ina| arp| hlc| sqx| mmp| mts|