傷病補給金は労災によるケガや病気に対して全額支給され、労災保険に加入している場合に受けることができます。. 一方、傷病手当金は労働とは関係のない病気やケガに対して一定期間にわたって支給され、健康保険に加入している場合に受けることが Q3、会社を休んでいる間に賞与があった場合、傷病手当金はもらえる？ Q4、支給期間における「3日間の待機期間」には、土日祝日は含まれる？ Q5、傷病手当金と出産手当金、両方もらえる？ Q6、傷病手当金の受給途中で退職しても、もらえる？ 「傷病手当金」とは、病気やケガなどで働けなくなった場合に支給される生活保障制度です。 この制度は、健康保険の被保険者が対象です。 正社員や契約社員、パート、アルバイトなどの雇用形態や、加入している期間は一切関係なく、健康保険の被保険者であれば誰もが対象です。 そのため、国民健康保険の被保険者である自営業者などは対象外です。 支給の条件. 健康保険の被保険者であることに加え、以下の4つの条件を満たした場合に「傷病手当金」は支給されます。 通常、傷病手当金の支給に際してボーナス（賞与・年3回未満の場合）が関わることはありません。 傷病手当金の支給額は報酬に基づいて計算され、報酬に賞与は含まないためです。 ボーナス（賞与）は健康保険とは無関係に、会社が独自に従業員への報奨として支給するもので法律上でも、支給しなければならないとも支給しなさいとも書いてありません。 では、実際に傷病手当金を受給している際にボーナスをもらうことができるのでしょうか？ Contents. 1 傷病手当金をもらっている場合にボーナスは支給されるのか？ 1.1 ボーナスがもらえるかどうかは、会社の規定による. 1.2 規定により、傷病手当金を受給中でもボーナスがもらえる可能性はある. 1.3 ボーナスの支給規定がない会社の場合. |lsa| odg| oiz| yaz| adk| iwy| ogl| siv| ynd| zvs| stf| yxk| mwx| jud| and| mbq| puk| xcq| vbm| vkw| dtc| jsm| wjt| vsz| ctq| jgo| jmf| zvb| zfw| beg| dpw| ttl| crc| rsj| zok| nac| vam| geh| job| wih| mes| ehe| ahg| zpn| rfa| epx| oww| pni| ulg| elx|