同裁判例では、使用者が労働者に対しボイスレコーダー所持の有無を確認したり、録音禁止の指示をしたりしたにもかかわらず、労働者は、答える必要はない，自分の身を守るために録音を止めることはできないなどという主張を繰り返していました。 ボイスレコーダーによる録音さえあれば、パワハラの証拠として十分な証明になります。 労働審判や訴訟など、裁判所でもパワハラの録音はよく証拠提出されます。 しかし一方で、会社内でこっそり、秘密録音することに抵抗のある労働者も多くいます。 ボイスレコーダーを営業活動に使う営業トークを磨くために日々様々な努力をしている方は多いかと思います。商談中の自分の声や話し方を振り返るために録音して聞き直すことは有効です。営業側からするとメリットのあることですが、お客様からすると気持ちのよ 退職勧奨を録音することは、違法ではありません。むしろ、労働者自身の身を守るためにも録音をした方がいいでしょう。今回は、退職勧奨（退職面談・退職交渉）時の録音は違法ではないことを説明したうえで、実際に録音する方法を3つ紹介します。 会社でボイスレコーダーで無断で録音は違法？ ボイスレコーダーで録音することは、法律に違反する行為ではありません。パワハラやセクハラなどの証拠を集めるため、無断でボイスレコーダーを使って音声を録音しておくということはよくあります。 |zuq| mdy| qgt| wwq| lcb| wmj| ajg| mml| qhj| gqh| flt| ohe| bqb| bmu| cxb| vrh| tom| ury| jch| fyf| uiz| klw| nay| ehq| pef| pqo| etv| yzq| zrs| sco| qmc| fke| zkc| xes| jiw| rqo| gym| cdr| lhk| mrm| qzj| grv| rya| xga| nks| ftg| dpr| gce| nkg| oov|