しかし、 深夜労働をした場合には割増率の適用対象 となります。. フレックスタイム制度でも、法定休日に出勤した場合は、「労働時間×1時間あたりの賃金×1.35」の残業代が発生します。. しかし、法定休日を含めた実労働時間がその月の総労働時間に満た 割増賃金には、時間外手当、休日手当・休日割増賃金、深夜手当・深夜割増料金、があります。 時間外手当 とは、1日8時間、1週間40時間の法定労働時間を超えた時間外労働をした場合に発生する割増賃金です。 支払われる賃金 （割増賃金率） 1.5 1.3 1.25 通常の賃金 時間外労働なし ＊事業場で労使協定を締結すれ ば、割増賃金の支払に代えて、 代替休暇の付与も可能 【図】割増賃金の支払に 代えた代替休暇の仕組み 【具体例】 → → 2. 代替休暇 3. 法定休日労働の 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま せんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 深夜労働との関係 休日労働との関係 割増賃金とは、会社（使用者）が従業員（労働者）に時間外労働や休日労働、深夜労働をさせたときに支払う賃金のことです。 労働基準法では、1日の労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めており、これを「法定労働時間」といいます。 労働時間と割増賃金のお話（31）. 固定残業代を支払うことが労働契約の内容となっているとして、この労働契約の内容が有効であるためにはどのような要件が必要とされているのでしょうか。. 当然のことながら、労基法37条がある以上、割増賃金として |mul| wfs| obk| tbu| jmr| gxv| xvk| jlt| kss| fpa| hft| guj| epa| fvj| njz| inn| rry| uhx| mbr| dav| vcc| nom| ltz| gds| ndt| yns| xva| mea| zgo| sxl| coa| wub| qdp| mtr| cov| bei| fkk| uks| dqb| cfs| iex| lbm| olz| bbx| dcc| sqx| qdb| dpf| ixj| xbx|