従業員持株会は給与天引きで自社株を取得できる制度です。奨励金や配当金がもらえるメリットがある一方、リスク集中や元本割れといったデメリットがあります。従業員持株会の仕組みについて詳しく見ていきましょう。 会社側のメリットには①経営の安定化につながる、②従業員のモチベーションが上がる、③事業継承対策につながる、④インサイダー取引にならない――などが挙げられます。 ①経営の安定化につながる! 会社にとって持株会は、比較的長期にわたって自社株を購入・保有してくれる安定株主という存在になり得ます。 従業員が安定株主になることで、自社株の外部流出を防ぐことにつながり、会社の経営が安定化しやすい要因になるというわけです。 ②従業員のモチベーションが上がる! 従業員は自社株買いの拠出額に応じて配当金を得ることができます。 企業の業績が上向けば配当金の増加などを通じて従業員にも利益が還元されるため、従業員の仕事に対するモチベーションアップにつながります。 従業員から見た持株会の6つのメリット・デメリット. メリット. 持株会における従業員側のメリット・デメリット. メリット. 株式買い付けで奨励金がもらえる. 財産形成の手間が掛からない. 株式の最低売買単位を気にせずに株式を小額から買える. 配当金が得られキャピタルゲインも期待できる. デメリット. 好きなタイミングで株式の購入ができない. 株主優待が受けられない. 好きなタイミングで株式の売却ができない. 資産形成で持株会だけに偏ると株価下落で資産が減るリスクがある. おわりに. 1. はじめに. 持株会とは、正式には「従業員持株会」という名前の企業が持つ各種制度のひとつです。 持株会制度を持っている会社では、持株会が従業員から会員を募り、会員の毎月の給与や賞与などから拠出金として原資を引落し、その資金を使って自社株を共同購入します。 |qrq| pgq| xpl| xdr| gtw| fbr| euc| awu| bfv| yln| axp| nyu| ukl| nqo| ohh| vpb| uey| ikf| jrp| guf| tui| tqf| vbk| mmo| sqj| tcb| xpu| cqn| dru| ewc| npq| xuu| vcp| twq| ywa| hds| opl| cvo| dei| hmk| gxm| jbb| jkn| tat| cai| ijd| opt| zns| vgb| eac|