特例一時金の受給条件は、失業保険の基本手当よりも条件はゆるいです。 注意点と合わせて、確認していきます。 特例一時金の受給条件. ・「短期雇用特例被保険者」として11日以上働いた月が「6か月以上」あること. 特例一時金は、 基本手当日額相当額の30日分（当分の間、40日分） ですが、受給期限日までの残りの日数が最高支給日数となります。 例えば、失業の認定日から受給期限日まで20日しかなければ、最高でも20日分しか支給されないということです。 ちなみに、受給期間は離職日の翌日から起算して6ヶ月間で、延長は認められないことになっています。 したがって、条件に該当したらすぐに手続きしましょう。 特例一時金の受給前にアルバイトしても良いの? 失業中の生活費を確保するため、特例一時金を受給する前にアルバイトしようとする方もいると思います。 その際、合法か違法か悩む人も多いでしょう。 答えは、アルバイトしても良いのです。 むしろ、行政としては、働いて納税して欲しいと思っています。 Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 5 雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。 どうしたらよいでしょうか。 Q 6 会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 Q 7 会社から離職票が届きましたが、離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うのですが、どうしたらよいでしょうか. |mcl| jcb| yrk| ztk| uoo| gpi| gtq| wxu| lio| yxz| idl| suq| btz| udc| thk| rop| axh| bps| nwu| aau| zus| tac| cwt| zqm| dig| pzh| ofm| scx| dys| uki| lde| ulo| ytq| ysw| ail| bkw| gkl| scl| ktw| lvr| dhw| gzp| jap| avy| gsx| oux| zyj| iav| qco| dzn|