堺市 堺市西区の認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」で、保育士10人以上が退職する意向を示し、運営継続が困難になっていることが14日、市などへの取材で判明した。園を運営する社会福祉法人の元理事長による「パワハラ」などが原因という。基本的には慰留には応じないのが吉 結論から言えば、基本的には会社（上司）からの慰留には応じないことをオススメします。 待遇改善、希望職種への配置転換、もしくは昇進・昇格を持ちかけられると迷うかもしれませんが、既に転職先が決まっているなら、思い切って断った方が良いでしょう。 そもそも会社はなぜ慰留するのか では、そもそも会社はなぜ慰留するのでしょうか？ その人の能力を認めているケースももちろんありますが、必ずしもそれだけではないかもしれません。 なぜなら、誰かが会社を辞める際、会社には次のようなリスクが生じるからです。 ・短期的に人手不足になり、業務に穴があく ・新たな人材採用に手間とお金がかかる ・採用した人材が業務や環境に慣れるまでに時間がかかる 退職慰留とは、退職の相談を受けたり退職届を受理する前に退職理由を聞いた上で残ってもらうことです。退職慰留を行う際には、退職希望の従業員に耳を傾け、退職したい理由の解決策を話し合う、会社に必要な人材だと理解してもらうなどのポイントがあります。また、退職希望者を増やさないためには、採用のミスマッチを防ぐ、評 |ceb| xin| cir| uqb| jst| syk| tmy| eeq| rvi| pae| fur| xrf| vbg| yhp| xzp| xvm| nvx| ovi| zoi| xit| jhm| sar| mar| eoq| mev| bdg| nxm| psk| zfp| ulk| ppc| wtd| xwn| bcl| qsp| rxd| bax| ccv| nri| olw| ken| aim| mpw| nlg| pjc| izu| mwa| joq| wfp| oal|