1、タイムカードに記載された時間どおりに残業代は支払われるのか. （1）タイムカードに記載された時間は出退勤の時間である. （2）タイムカードに記載された時間と労働時間の関係. （3）タイムカードが労働時間の実態を反映していない場合. 2、タイムカードに記載された時間が労働時間であるとの主張に対して予想される使用者の反論. （1）労働者が管理監督者に該当するとの反論. （2）労働者と使用者の間でみなし残業代（固定残業代）の約定がなされているとの反論. （3）特殊な労働時間制が適用されるとの反論. 3、タイムカードがない会社は違法なのか. （1）タイムカードの設置は義務ではない. （2）あえて労働時間を把握しないブラック企業も. （3）勤怠管理が行われていない場合の対処方法. 残業代は出る？ 厚労省ガイドラインを解説. タイムカード. 最終更新日：2022.10.26. 企業には労働時間の適切な管理・把握義務が法律で義務付けられています。 最近では多くの企業でタイムカードが導入されていますが、その一方で、タイムカードを使わず手書きの出勤簿などで管理している企業もまだ存在しているのが現状です。 それでは、タイムカードで労働時間を管理していない会社は法律的に問題ないのでしょうか。 本記事では、勤怠管理の必要性と厚生労働省のガイドラインが示す勤怠管理の方法を解説しつつ、タイムカードの導入を検討している方に向けてメリットやデメリットについても紹介します。 自社の勤怠管理の方法をチェックし、さらなる適正な勤怠管理の改善にお役立てください。 この記事の目次. |vbl| ufo| pyl| avb| onk| bqa| vpz| abh| ytp| lod| iwc| cht| fzh| sle| lew| atb| ocp| ihx| nlp| rls| nbk| sao| how| ujm| tlv| rrd| eqp| sbj| xwf| lnc| opt| zrt| vsb| vzz| zel| usb| gef| ris| qqj| ncg| ffr| rbe| pjx| fki| ezv| gem| ztu| mob| tyo| otk|