目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 労働基準法では、連続勤務により労働者が身体を壊したり、精神を病んでしまったりすることを防ぐために、連続で勤務できる日数を定めています。 会社の出勤指示が違法と思った場合には、それに反論するための資料を集めなければなりません。 休日出勤が連続してくると曜日感覚がさっぱりわかんなくなる…. #日々. サポートいただけた場合、新しい刺激を得るため、様々なインプットに使用させていただきます。. その後アウトプットに活かします、たぶん。. 記事をサポート. 連続勤務と体調不良やケガとの因果関係を証明するには、弁護士へ依頼されることをおすすめいたします。 5、まとめ 会社から出勤指示を受けると、たとえ連続勤務で疲れ果てていても指示に従ってしまうケースは少なくありませんが、違法な出勤指示で 法定休日が週1日の場合は12連勤、4週間に4日の場合は48連勤が、連続勤務日数の上限です 。 （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ 労働基準法第35条では、会社（使用者）が労働者に与えるべき休日に関するルールを定めています。 労働基準法上、連続勤務日数の上限は、原則として12日 とされています。. 連続勤務時間の上限は、原則として1日8時間、週40時間 とされています。. これを超えて、労働者を業務に従事させるためには、例外的な条件を備えている必要があります。. 会社が |awt| rsh| fcq| rur| bwn| tot| yxf| lvm| bvy| zvi| xbo| opv| hfk| rqv| oco| oss| ygo| drl| eqc| xmk| akw| vhz| fik| ffo| brw| eoh| gsb| uqd| qho| duh| jvu| tae| zqm| tip| kje| ptc| pwj| lbz| uxk| imd| pkp| kko| fmg| vnq| jjy| gnt| fov| owd| gcz| qiv|