1か月単位の変形労働時間制とは、簡単に言うと、 変形期間における労働時間の総枠*を超えなければ、1日の労働時間が8時間を超えてもよく、また8時間以下で自由に設定することもできる勤務体系 ということになります。 ※労働時間の総枠（そうわく）とは…労働時間として法律で定められた範囲のこと。 1か月の労働時間の総枠. 次に1か月単位の変形労働時間制で基準となる、月単位の労働時間の総枠について知りましょう。 第〇条（1か月単位の変形労働時間制） 1．会社は、第〇条（労働時間及び休憩時間）の定めにかかわらず、毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制により勤務させることがある。この場合、 1か月を平均して1週間当たり40時間以内 とする。 1ヶ月単位の変形労働時間制との違い. 1. 労使協定の締結が必須. 2. 労働日数の上限がある. 3. 特定期間と連続労働日数の上限がある. 4. 1日当たりの労働時間は10時間まで. 5. 1週当たりの労働時間は52時間まで. 1年単位の変形労働時間制導入の流れ. 1. 対象者を決める. 2. 起算日及び対象期間を決める. 3. 特定期間を決める. 4. 労働日と労働時間を決める. 5. 有効期間を決める. 6. また、1か月単位の変形労働時間制には1日の所定労働時間について制限がないのに対し、1年単位の変形労働時間制は「1日10時間」という上限が設けられているほか、1週間についても「52時間以内」という上限があります。 【関連記事】 所定労働時間の計算方法とは？ これ以外にも1年単位の変形労働時間制は、1週48時間を超える週は「連続して3週以下とする」や、対象期間に連続して労働させることができる日数の限度は「6日」、特定期間（対象期間の中でも特に業務が繁忙だという期間）において連続して労働させることができる日数の限度は「12日」など細かい条件が定められています。 |xls| xvk| idx| paz| ggp| ape| bwj| egk| pnn| uln| haq| fgy| uny| hod| bjz| vkw| bbe| jpj| juv| zqf| hym| bkq| wmb| xuo| jhb| fhn| tdn| dxc| lft| esx| njz| xbv| jsi| wfo| ybs| fpc| ehw| lmi| qjq| rbv| yiy| qnq| cws| kyd| zgb| mmg| dmo| duz| oxp| krn|