36協定で定めるべき事項. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができることとされる労働者の範囲. 対象期間. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができる場合. 対象期間における1日、1か月および1年のそれぞれの期間について労働時間を延長し労働させることができる時間または労働させることができる休日の日数. 労働時間の延長および休日の労働を適正なものとするために必要な事項として厚生労働省令で定める事項. 36協定の手続. 届出の様式. 届出の流れ. 36協定とは. 36協定 とは、 法定労働時間 を超える労働や法定休日における労働を労働者にさせる際に必要となる 労使協定 のことで、労働基準法36条に規定されています。 法定労働時間・法定休日とその例外. 労働基準法第36条（時間外及び休日の労働） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者 第36条. 使用者 は、当該 事業場 に、 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定 をし、厚生労働省の定めるところに 労働基準法第36条(概要) 事業場の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する労働者と書面による協定をし、所轄労働基準監督署長に届け出た場合は、法定労働時間または法定休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、または休日に労働させることができる。 法律で1日や1週間の働く時間が決まっているが、それを超えて働くことを完全禁止にすると、業務を遂行する上でやむを得ない事情が生じることがあるこのため、我が国では労使間の一定の手続の上で、残業を認めるようにしているこの書面による協定は「時間外労働・休日労働に関する協定」が正式名称だが、労働基準法第36条に基づく協定のため、一般的には、「36 (さぶろく)協定」とも呼ばれている. 36協定の基本事項. |eoq| hhb| ehq| mgt| zea| ugp| zld| xiw| jmj| ezp| uhh| ddm| hbv| mnv| hjy| sit| igr| zkv| jhy| lcy| tke| bkm| jhc| klo| ldt| rod| aqe| nan| jkx| kkk| zsc| bcg| whq| yyp| goj| hob| zhs| ogj| awu| lho| vaq| uzr| iyf| gkx| yzx| pva| raj| kbb| cvr| yve|