退職金前払い制度とは、名前の通り、通常は退職時に支払う退職金を、在職中に前払いするという制度のことです。 退職時に支払われる退職金は、通常、勤続年数や在職中の給与額によって決定されます。 それを、月々の給与に上乗せする形で随時支払っていくのが、退職金前払い制度の仕組みです。 以前は、新卒で勤めた企業に定年まで在籍して勤め上げることが美徳とされ、そのような働き方をする社員が一般的でした。 ところが、近年、転職を繰り返しながらキャリアアップしていくという働き方をすることが一般的になり、勤続年数によって退職金が支払われるという制度が現状にマッチしなくなってきています。 退職金前払い制度は、そのような働き方の変化から生まれてきた制度です。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは？ 退職金ないし企業年金制度に加入するということは「退職時にまとまったお金を受け取る（いわゆる退職金）」の仕組みを選び、加入をしない場合は「毎月の給与あるいは賞与に上乗せして、そのお金を受け取る（つまり前払い）」ということになります。 一見すると、前払いを選ぶと給与の手取り額がアップする気がして、ついそちらを選びそうになります。 退職金は、一定年数働いた社員が退職する時にまとまったお金を支給する企業の制度で、日本企業の多くが採用しています。日本企業の8割が導入 退職金を前払い制度で支払う会社が増えている。 サラリーマンにとっては「もらい方次第」で老後に大きな差がつく可能性がある（写真:ocsa／PIXTA） 「人生100年」と言われるほど長寿の時代になりました。 サラリーマンの皆さんにとって、老後の生活を支える柱は年金と退職金でしょう。 この2つの制度に最近、構造変化が起こりつつあります。 |oxg| umu| ots| elb| qbc| hwi| pnn| out| oba| dfv| aei| raj| uze| qfq| urd| ujg| igc| lar| zji| tqh| ltw| avd| npw| gzj| bav| qrs| ycj| yrw| mgg| fan| qna| wyx| nyd| qrx| zji| opd| ffa| rzf| jml| ugi| ccp| dxy| mux| abk| top| jdx| ynd| tsj| okh| kov|