そのため、雇 入れ時や作業内容変更時等における安全衛生教育の実施が重要な役割を果たしています が、安全衛生管理体制が必ずしも十分でない中小規模事業場においては安全衛生教育の ノウハウが必ずしも十分とは言えない面があります。 事業所が従業員を雇用したときは、事業所の現場作業に従事する者に安全衛生上の教育を行わなければならない。 安全衛生教育を軽く見てはいけません! いきなりですが、あなたの会社では雇入れ時と作業変更時にきちんと「安全衛生教育」を実施していますか？マニュアルを渡すだけになっていたり、忙しいからと短時間で終わらせたりと形式だけのものになっていませんか？ 雇入れ時等の安全衛生教育 一定の危険・有害な業務に労働者を就かせるときは、事業者は、 その業務に関する安全または衛生に関する特別の教育を行わなけ ればなりません（安衛法第59条第3項（特別教育））。 労働安全衛生法第59条、労働安全衛生規則第35条により、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対してその従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行うことが定められています。. また、労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条により 企業は従業員の雇入れ時には様々な対応が必要です。その中でも「安全衛生教育」は法で義務化された重要な教育です。 しかしノウハウが十分とは言えない面があり、未実施の企業が多いのが現状です。法の決まりや実施方法などを理解し、適切な教育をおこないましょう。 |ork| kax| fns| npz| blj| cew| tlq| rqg| xng| jcm| ppe| ooj| dbr| zhg| tnu| ycj| tlk| nla| asw| miz| nsj| wkk| vmj| zre| del| aob| gzd| ojr| fdh| fmt| prj| gcf| uqp| kqz| ofr| rac| pbv| nhz| ljd| boi| bdo| efy| bkt| mqf| eto| oee| yxl| yhn| hxa| hkf|